Qui a candidat\u00e9, et o\u00f9 en est son dossier ?
Une offre publi\u00e9e, des candidatures qui arrivent. Et puis ? Chaque CV passe de main en main, parfois oubli\u00e9. Le module recrutement suit chaque candidat de la r\u00e9ception \u00e0 l'int\u00e9gration, sans perdre un dossier en route.
Un processus, pas une bo\u00eete mail.
Le CV qui attend une r\u00e9ponse
Un candidat envoie son CV. Il attend une semaine, deux semaines. Sans suivi, vous ne savez m\u00eame pas si vous l'avez lu.
L'entretien sans trace
Le premier entretien est pass\u00e9. Vous vous souvenez de quoi ? Il faut une note, une date, une d\u00e9cision.
L'int\u00e9gration qui commence mal
Le salari\u00e9 arrive. Mais qui fait quoi le premier jour ? L'onboarding laisse place \u00e0 l'improvisation.
Trois \u00e9tapes de la candidature \u00e0 l'embauche.
Recevoir et qualifier
Chaque candidature est enregistr\u00e9e, avec un statut : nouveau, lu, en entretien, retenu, refus\u00e9.
Suivre les entretiens
Dates, participants, notes et d\u00e9cisions sont dans le dossier du candidat, accessibles \u00e0 l'\u00e9quipe concern\u00e9e.
Int\u00e9grer le nouveau salari\u00e9
Une fois l'embauche d\u00e9cid\u00e9e, le dossier bascule vers l'int\u00e9gration : documents, premiers jours, suivi d'essai.
Comment recrutiez-vous jusqu'ici ?
On regarde ensemble votre processus actuel : o\u00f9 les candidatures se perdent, combien de temps entre deux entretiens. Cet \u00e9change est sans engagement.
Faire le diagnostic →Bonjour. Choisissez une question ci-dessous, j'y réponds tout de suite.
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