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Training & Formation IA Automatisés

Stratégie de Marque Employeur IA-Driven

Attirez et fidélisez les meilleurs talents

Problème & Solution

Identifier le défi et découvrir notre approche innovante

Le Problème

Vous avez du mal à attirer et fidéliser les talents, votre marque employeur est peu visible et vos processus de recrutement sont lents. La guerre des talents vous pénalise.

Notre Solution IA

Nous boostons votre attractivité employeur : contenu RH optimisé, onboarding premium, analyse des feedbacks candidats et automatisation du recrutement.

Résultats Concrets

Les bénéfices mesurables de notre solution

+40% candidatures

Spontanées

-25% temps recrutement

Processus optimisé

Meilleure adéquation

Poste-candidat

Témoignage Client

Ce que nos clients disent de notre solution

"Nous recevons maintenant 3x plus de candidatures qualifiées. Notre taux d'acceptation des offres est à 95% !"

Thomas Schmidt

TechTalent Solutions

Questions Fréquentes

Toutes les réponses à vos questions sur cette solution

L'IA analyse ce que les talents recherchent dans votre secteur : mots-clés sur les plateformes d'emploi, avis sur Glassdoor, conversations sur LinkedIn. Elle vous aide à créer un contenu RH (articles, vidéos, témoignages) qui répond précisément à ces attentes et met en valeur vos atouts différenciants (culture, projets, bénéfices).

C'est un parcours d'intégration hyper-personnalisé. Avant le premier jour, l'IA envoie des contenus adaptés au poste et à l'équipe du nouvel employé. Pendant l'onboarding, un chatbot dédié répond à ses questions et guide ses démarches. L'IA analyse aussi son feedback pour améliorer en continu le processus.

Nous collectons et analysons automatiquement les retours des candidats (reçus ou refusés) via des micro-sondages. L'IA identifie les points de friction dans votre processus (durée, complexité, communication) et les raisons des refus. Ces insights vous permettent d'améliorer constamment l'expérience candidat.

L'IA prend en charge les tâches répétitives et de tri : analyse et scoring initial des CV selon des critères objectifs, planification des entretiens, envoi des communications standardisées. Cela laisse aux recruteurs humains tout le temps nécessaire pour les entretiens de fond et l'évaluation des soft skills.

L'IA identifie les profils idéaux sur les réseaux professionnels en fonction de leurs compétences, expériences et centres d'intérêt. Elle peut ensuite aider à créer des campagnes de contenu ciblé (articles sur des sujets techniques, témoignages d'employés) qui apparaîtront dans leur fil, suscitant leur intérêt pour votre entreprise.

Oui, en reliant les efforts à des métriques business : réduction du coût par recrutement (moins de pubs nécessaires), amélioration de la qualité des candidatures (meilleur fit), réduction du taux de turnover des nouvelles recrues, et augmentation de la productivité grâce à un onboarding plus rapide et efficace.

Oui, la stratégie est adaptable. Pour un profil technique, l'IA mettra en avant des contenus sur vos projets innovants, votre stack technologique, vos experts R&D. Pour un profil cadre, elle valorisera la vision stratégique, l'impact des décisions et l'environnement de leadership. Le message est taillé sur mesure.

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