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Automatisation des Processus RH

Vos RH passent du papier à la stratégie

Problème & Solution

Identifier le défi et découvrir notre approche innovante

Le Problème

Vos équipes RH sont noyées sous les tâches répétitives : onboarding, gestion des congés, réponses aux questions internes. La valeur stratégique est perdue.

Notre Solution IA

Nous digitalisons l'intégralité du cycle RH : processus automatisés, assistant RH 24/7, gestion documentaire et reporting automatique.

Résultats Concrets

Les bénéfices mesurables de notre solution

-60% de tâches administratives

RH libérées

Onboarding -40%

Durée réduite

3 000 questions/mois

Traitées automatiquement

Témoignage Client

Ce que nos clients disent de notre solution

"Nos RH sont passées de 70% de tâches administratives à 30%. Elles se concentrent maintenant sur la stratégie talent."

Caroline Dupont

HR Solutions Group

Questions Fréquentes

Toutes les réponses à vos questions sur cette solution

Un large spectre : de l'onboarding (envoi des documents, configuration des accès informatiques, planification des formations) à l'offboarding, en passant par la gestion des congés (demandes, approbations, report sur les plannings), les notes de frais, les demandes d'équipement, les modifications de contrat, et les réponses aux FAQ internes (politique de télétravail, remboursements...).

C'est un chatbot accessible depuis l'intranet ou l'appli mobile des collaborateurs. Il peut répondre aux questions sur les politiques internes, guider pour remplir un formulaire, initier une demande de congé, donner le solde des RTT, indiquer qui contacter pour un problème spécifique, et collecter des feedbacks anonymes.

C'est notre priorité absolue. La solution est hébergée sur des serveurs sécurisés en UE. L'accès est strictement contrôlé par rôles (un employé ne voit que ses données, un manager celles de son équipe). Toutes les actions sont tracées. Nous sommes conformes au RGPD et aux normes les plus strictes.

Au contraire, ils gagnent en autonomie et en réactivité. Finies les attentes pour une réponse simple. Ils obtiennent des réponses immédiates et précises 24h/24. Cela libère les RH pour des interactions humaines de plus grande valeur : entretiens individuels, gestion de carrière, soutien personnel.

Nous créons un coffre-fort numérique sécurisé pour chaque collaborateur. Les documents sont générés automatiquement à partir des templates approuvés et des données du système. Ils sont signés électroniquement (conforme eIDAS) et archivés de manière infalsifiable et accessible à tout moment par l'employé.

Les tableaux de bord RH en temps réel : turnover par service, taux d'absentéisme, budget formation consommé, avancement des onboarding, satisfaction mesurée via les sondages, diversité des recrutements... Ces rapports sont générés automatiquement et partagés avec les décisionnaires concernés.

Oui, la solution est paramétrable pour intégrer les règles spécifiques de votre convention collective (calcul des congés, droits spécifiques, seuils). Une fois ces règles encodées, elles sont appliquées automatiquement et uniformément dans tous les processus automatisés, éliminant les risques d'erreur.

Pour un déploiement par modules prioritaires (ex : gestion des congés et FAQ), comptez quelques semaines. Pour une digitalisation complète du cycle de vie RH, le projet peut s'étaler sur plusieurs mois, avec une implémentation progressive pour accompagner le changement en douceur et former les utilisateurs.

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